-
`Opdracht': hierin is
beschreven `wat' het beoogde opdrachtresultaat is, `waarom' de opdrachtgever het
opdrachtresultaat wil hebben (doelstelling) en `waarover' de opdracht
inhoudelijk gaat.
-
`Aanpak': hierin is verwoord
`hoe' de opdracht wordt uitgevoerd, en waarom het zo wordt uitgevoerd, dat wil
zeggen: welke activiteiten nodig zijn voor het succesvol uitvoeren van de
opdracht en het implementeren van het resultaat. Het doel van Aanpak is dat er
overeenstemming is over de wijze waarop het resultaat tot stand komt.
-
`Opdrachtinrichting en voorwaarden':
hierin wordt beschreven hoe de opdracht wordt ingericht voor uitvoering volgens
de voorgestelde aanpak en welke eisen er vanuit de opdracht worden gesteld om de
voorgestelde aanpak tot het gewenste resultaat te laten leiden.
- `Plannen': deze geven inzicht in de samenhang tussen de uit te voeren activiteiten, de op te leveren producten, de te bereiken mijlpalen, de vereiste hulpbronnen en het benodigd budget, alsmede de aannamen en normen die zijn gehanteerd bij het schatten en het plannen.
Zowel bij interim management, consultancy als recruitment hanteren wij een beproefde gestandaardiseerde werkwijze: