Consultancy

Opzet en invoering van instrumenten

Ook kan het zijn dat u behoefte heeft aan specialistische kennis over de inzet en toepassing van HR-instrumenten.
Voorbeelden hiervan zijn:

                                                    - organisatie- en functieontwerp;

                                                    - werving & selectie;

                                                    - loopbaanbegeleiding;

                                                    - management development;

                                                    - conflicthantering;

                                                    - arbeidsvoorwaardensysteem;
                                                    - functionerings- & beoordelingssystemen.